Entwicklung

Flache Hierarchien und Gestaltungsfreiraum. So können Sie Ihr Talent schon früh in selbständiger Arbeit beweisen und Verantwortung übernehmen.

Mit Kompetenz, Leistungsbereitschaft und dem entsprechenden Potienzial  steht der Weg für Sie nach oben offen. Wir favorisieren die Nachbesetzung von Führungspostionen aus den eigenen Reihen.

Einarbeitungspläne
Für einen erfolgreichen Start. Wenn Sie zu uns kommen, schmeißen wir Sie nicht ins kalte Wasser. Je nach Aufgabe erwartet Sie unser bis zu 4-wöchiges  Startprogramm, in dem Sie alle für Ihre neue Aufgabe relevanten Abteilungen durchlaufen. Darin lernen Sie nicht nur unsere Produkte und Abläufe kennen, sondern auch viele neue Kollegen/innen und Ansprechpartner. So können Sie Ihr internes Netzwerk ab dem ersten Tag aufbauen.

Weiterbildung
Wir bei UWT glauben an das Konzept des lebenslangen Lernens und sehen es als unsere Pflicht an, in die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter zu investieren. Lernen als Schlüssel zu individuellem Wachstum.
Wir bieten maßgeschneiderte bereichs- und teaminterne Maßnahmen sowie ein Führungskräftetraining beim renormmierten SchmidtColleg an. Selbstverständlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter auch bei individuellen arbeitsplatzbezogenen externen Fort- und Weiterbildungen.

Mitarbeiterjahresgespräche
Als offener Austausch zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter/in für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Im gemeinsamen Gespräch reflektieren wir das vergangene Jahr und formulieren die Ziele für das neue Jahr.

Ideenmanagement
Einbringen erwünscht - lassen Sie uns Ihre Ideen wissen, zu jeder Zeit und in jedem Bereich. Gemeinsam wollen wir neue Wege beschreiten und die Zukunft gestalten.

Kreativraum
Unser neu geschaffenes Digital Lab bietet einen Ort für kreative Entfaltung, an dem unsere Mitarbeiter ihre individuellen Ideen, Konzepte und Vorschläge visualisieren und gemeinsam besprechen können.